你是否曾经想过什么是真正的辅导？也许你在商务会议中听过这个词，或者在社交媒体上见过它。但它实际上意味着什么呢？让我们一起深入探讨，了解什么是辅导。
了解辅导
辅导是一个动态和互动的过程，旨在帮助个人实现其个人和职业目标。这是关于释放潜力、提升表现和推动成长。“辅导/教練” (Coach) 一词源于匈牙利语的 “korci”，意指马车，这意味着一个车辆将你从一个目的地运送到新的目的地。把它想象成一个私人指南，支持你导航成功之旅。
辅导的历史
辅导最早可以追溯到1885年在体育领域。运动员接受训练、指导、鼓励和反馈以提升其表现。后来在1976年，网球队长转为教练的提摩西·加洛威，將內在比賽的概念从体育教练引入企业领导者和经理。从那时起，专业教练（执行教练）在企业界引入，并在人类发展和表现提升方面取得了显著成功。
在与提摩西·加洛威多年学习和合作后，已故的約翰·威特莫爾爵士和鮑勃·克里格爾共同合作，向组织引入了更为精细的教练方法和过程。1992年，約翰·威特莫爾爵士出版了一本名为《績效教練》的书，并介绍了 G.R.O.W.教練模型，这成为全球经理和教练的最爱绩效提升工具。长期以来，約翰爵士被认为是职场教练的先驱。他的工作和贡献得到了教练界的高度认可。2007年，他被 国际教练联合会（ICF）授予President's Award。他被认为是国际教练界的领军人物之一。ICF成立于1995年。该机构是一家领先的全球组织，倡导高标准的专业教练和道德守则。所有成员都是经过良好训练和合格的教练。截至2022年1月，ICF在150个国家拥有超过50,000名会员，是目前全球最大的专业教练非营利组织。
辅导的核心
在其核心，辅导是教练与被教练者（就是您！）之间的合作伙伴关系。它建立在信任、相互尊重和对过程的承诺之上。不同于指导，指导涉及基于经验分享智慧和建议，辅导是关于提出强有力的问题、积极倾听，并帮助你找到自己的解决方案。想了解辅导和指导之间的区别吗？查看我们的详细比较指南。
辅导过程
辅导过程通常包括以下几个阶段：
- 1評估：识别你目前的位置和你想要达到的位置。
- 2目标设定：确定明确、可实现的目标。
- 3行动计划：制定达到目标的逐步计划。
- 4实施：在教练的支持和责任下采取行动。
- 5評估：检查进展并根据需要进行调整。
这种结构化的方法确保你在整个教练过程中保持专注和动力。
辅导益處
商业组织和公众对教练的认识有多深？根据 ICF全球消費者認識調查2017年報告，样本规模为来自30个国家的27,134名受访者：
欲了解更多信息，请查看此报告。
为什么你应该考虑辅导？以下是一些主要的益处：
辅导的类型
辅导有多种形式，每种形式都针对不同的需求：
如果你有兴趣探索辅导，请查阅我们的辅导項目。
辅导适合你吗？
任何希望做出积极改变并实现目标的人都可以从辅导中受益。无论你是追求职业进步、个人成长还是提升表现，辅导都能提供所需的支持和指导。
如何开始？
准备好开始你的辅导之旅了吗？以下是一些让你开始的步骤：
- 1研究：了解不同辅导和他们的方法。
- 2联系：与潜在教练联系，讨论你的目标并看看你们是否合适。
- 3承诺：一旦选择了教练，承诺于这个过程，并保持学习和成长的开放态度。
需要帮助选择合适的教练？联系Simon，做出明智的决定。
总結
辅导是一个实现目标和发挥潜力的强大工具。这不仅仅是达到终点线，更是享受旅程并在途中成长。如果你准备好迈出下一步，我在这里支持你。
如果有任何问题或想分享你的想法，请随时留言或联系我。